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安妮覺的自己一直不是很熱衷於工作，因為她覺的認真工作不一定能得到相等的回報。原因是：安妮曾經遇到一位品性不好的
單位女主管。這位主管心術不正，不懂得逢迎拍馬的部屬總會受到她的欺壓，工作成績再好都比不上阿諛奉承重要。
安妮是一個很正直的人，在這位主管的領導下，她的努力沒有得到肯定，反而受到傷害。安妮也因此喪失了對工作的信心，犯了
輕微的憂鬱症，對工作感到失望。
這些年來，安妮覺的自己已經重拾不起當年初入社會對工作的那份熱誠。現在，工作對安妮來說，好像只是為了糊口，因五斗米
而折腰。安妮也覺的這種心態是很消極的，也想調整自己的狀態，更何況離退休還有十幾年的時間，用這種消極的心態過日子
實在不應該。
安妮一直思索著自己為何老積極不起來。首先，她覺的努力不一定能得到應有的回報，部門又沒有激勵員工工作的方法，且以負面
的方式壓制員工。這是個好的理由。但轉念一想，以現在社會的平均工資來說，她的薪水算是不錯的。為甚麼不往好處去想呢？
老要鑽牛角尖。單位制度確有不盡人意的地方，自己不是決策者，無法改變制度面的問題，但工作心態是可以自己調整的，而且
很多時候是整體的工作心態都不佳，導致單位的營運也上不來。
作者﹕晨晨
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